SW중심사회

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가천대학교

수요자 중심 교육으로 즉시 활용 가능한 인재를 배출한다.

SW전문인력의 양적ㆍ질적 수준 제고를 위한 지원체계 확충

  • 지난 ‘10년 신설한 SW학과의 규모 확대(50→100명), SW학과의 모든 교수진은 최소 3년 이상의 산업체 경력을 가진 전문가로 구성

현장에서 즉시 활용 가능한 실무능력 배양

  • 실습교과 비중을 더욱 확대(76→81%)하고, 학부 재학 4년간 평균 4만 라인 이상의 코딩 훈련 실시
    (예) 모든 실습 전공교과에서 2,500라인 이상의 팀 프로젝트 과제 수행
  • 3학기+2방학 기간에 걸친 졸업작품(캡스톤디자인) 수행을 통해 졸업 전까지 기업이 요구하는 실전적 역량을 제고
    (오픈소스 SW 기반 5,000라인 이상의 프로젝트 수행, 학점 부여)
  • 기존 산-학 네트워크를 활용한 채용연계형 인턴십 지속 추진
    (’13~’14년 인턴학생의 80%이상이 정규직으로 채용)
  • 모든 SW전공수업을 수준별 맞춤형 원어강의로 진행하고, 교과서ㆍPPTㆍ시험문제 및 답안은 100% 영어로 작성
    (영어사용 비중 : (1학년) 25%, (2학년) 40%, (3ㆍ4학년) 60%)

SW 특성에 맞는 학과 운영의 독립성ㆍ자율성 강화

  • ‘18학년도부터 SW특기자 전형 도입(정원의 5%)
  • 교수평가 시, 해외 우수 학술대회(정년트랙) 및 산학협력(산학협력교수)ㆍ교육 관련실적(강의전담교수)을 SCI급 논문 실적으로 인정
 

운영목표

가천대학교 운영목표

가천대학교

수요자중심 교육으로 즉시 활용 가능한 인재를 배출한다

  1. 사업 전체, 학생중심으로 성심을 다하는 교육
  2. 소프트웨어 전공교육, SW로 세상을 바꾸는 일을 하며 살고 싶다
  3. 비전공자 대상 SW의 기초 및 융합교육, SW로 내 전공을 풍성하게 하겠다
  4. 지역사회 SW확산, SW가 재미있다. 더 배우고 싶다.

기존 소프트웨어학교 2배 확대, 2017년 정원 50명에서 100명, 교수진 7명에서 15명

 

영역별 운영방침

소프트웨어 전공교육
(지난 6년간의 혁신 확산)

  • 학과 규모 2배로 증가

    (정원 50명 → 100명, 교수 7명 → 15명)

    • - 4년 4만줄
    • - 20개팀 프로젝트
    • - 30개 오픈소스 도구
    • - 졸업작품(3학기+1방학, 산학과제)
    • - 산업체 인턴(2-6개월)
  • 졸업 전 80% 정규직 채용확정
  • “기업가정신” 부전공 및 전인교육
  • 영어 졸업조건, 전공 영어강의

    (1학년 25%, 2학년 40%, 3학년 + 60%)

  • SW특기자 전형 (5%이상)

비전공자 대상 SW기초 및
SW융합교육

  • 년 3700명 대상 3개 계열별 차별화된 6개의 혁신적 SW교양 강좌 운영
연간 3700명 대상 개열별3개, 혁신적 6개로 SW교양 강좌 운영
  • 3단계로 혁신적 SW융합전공
    개설 및 운영
  • SW교육센터 신설, 강의전담 교수 신규임용 (10명, TA 60명)

지역사회
SW확산

  • 년 2500명 경기도 초중고 및 일반인 대상 SW가치확산
연 2500명 초, 중, 고, 일반
  • 금년 12월 첫 주에 학생 250명이 600명 대상 가치확산

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